原配去小三单位家里闹违法吗？原配去小三单位和家里闹通常违法，可能侵犯他人人身权利、扰乱公共秩序。小三若有损失原配可能担责，情节严重还可能犯罪。原配面对婚姻问题应通过合法理性途径解决，勿采取过激行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、原配去小三单位家里闹违法吗
原配去小三单位和家里闹通常是违法的行为。这种行为可能构成侵犯他人人身权利或扰乱公共秩序等违法情形。
在法律上，每个人的人身权利都受到保护，包括隐私权、名誉权等。原配未经小三同意擅自闯入其单位或家里，可能侵犯了小三的居住权等合法权益。同时，在公共场合或他人住所等场所进行吵闹、喧哗等行为，严重影响了正常的工作秩序或生活秩序，属于扰乱公共秩序的行为。
如果小三因此遭受了精神损害或财产损失，原配可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，如非法侵入住宅罪等。
原配在面对婚姻问题时，应当通过合法、理性的途径来解决，如协商离婚、通过法律程序等，而不应采取过激的行为去伤害他人。
二、原配到单位闹小三可以告骚扰吗
原配到单位闹小三，在一定情况下可以告骚扰。如果原配的行为严重影响了小三的正常工作和生活秩序，给小三造成了精神上的痛苦和困扰，小三可以依据相关法律规定向法院提起侵权诉讼，要求原配停止侵权行为并赔偿精神损失。
从法律角度来看，骚扰行为通常包括持续的电话、短信骚扰，在工作场所或公共场合进行恶意纠缠、辱骂等行为。原配的行为如果符合这些特征，且达到了一定的严重程度，就可能构成侵权。
然而，在实际操作中，需要考虑具体的情节和证据。例如，是否有证人能够证明原配的骚扰行为，是否有相关的录音、视频等证据。如果证据不足，可能会影响到诉讼的结果。
此外，还需要考虑单位的管理和处理情况。如果单位已经采取了措施制止原配的行为，并且小三的权益得到了一定的保障，那么在诉讼中也可能会对其主张产生影响。
总之，原配到单位闹小三是否可以告骚扰，需要根据具体情况进行判断。如果小三的权益受到了严重侵害，她可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、原配到小三工作单位闹公司怎样处理
原配到小三工作单位闹的行为可能会引发一系列法律问题和不良影响。
从法律角度看，这种行为可能构成扰乱单位秩序。单位有权依据自身的规章制度对其进行劝阻、警告甚至采取一些限制措施，以维护单位的正常工作秩序。如果原配的行为较为严重，对单位的正常运营造成了较大干扰，单位可以报警，由公安机关根据相关法律法规进行处理，可能会对原配处以罚款或拘留等处罚。
从道德层面讲，这种闹的方式并不能真正解决问题，反而可能加剧矛盾，对各方都造成伤害。原配可以通过合法的途径，如与小三协商、寻求婚姻家庭咨询或通过法律诉讼来维护自己的权益，但不应采取过激的行为。
总之，原配到小三工作单位闹是不可取的行为，应冷静对待，通过合法、合理的方式来处理婚姻家庭纠纷，避免给他人和社会带来不必要的麻烦。
以上是关于原配去小三单位家里闹违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
