工伤八级浙江赔偿标准？浙江工伤八级赔偿含：一次性伤残补助金11个月本人工资，由工伤保险基金付7个月上年度全省在岗职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，用人单位付7个月的一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利待遇不变等，可报销相关费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤八级浙江赔偿标准
在浙江，工伤八级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，八级伤残的支付标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，八级伤残的支付标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤职工还可按规定报销医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
二、工作时间外受伤算工伤吗
工作时间外受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上被机动车撞伤，且自己承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，职工下班后在单位清理工作现场，因意外受伤，符合工伤认定条件。
三是职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样认定为工伤。例如，职工出差期间因工作事务受伤。
但如果是在工作时间外，从事与工作无关的私人活动受伤，一般不能认定为工伤。总之，工作时间外受伤能否认定工伤，关键在于是否与工作存在关联性。
三、全身骨折工伤赔偿标准
全身骨折的工伤赔偿标准需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
伤残鉴定。职工应先申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。全身骨折情况不同，伤残等级差异较大。
赔偿项目及标准：
一是医疗费，按实际治疗支出，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，如被鉴定为一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，依次递减。
四是生活护理费，根据生活自理障碍程度确定。
五是若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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