签了劳动调解书可以推翻吗？劳动调解书签收后一般有法律效力难推翻，但存在特殊情形。若违反法规规定或有欺诈等情况，当事人可申请撤销，需在法定期限内举证，法院审查后符合条件才撤销，否则效力维持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动调解书可以推翻吗
劳动调解书一经双方当事人签收后，通常情况下是具有法律效力的，很难推翻，但也存在一些特殊情形。
一方面，若劳动调解书存在违反法律法规强制性规定的情况，例如约定的工资支付标准低于当地最低工资标准等，违反了法律的强制性规定，那么该部分内容是无效的，当事人可向法院申请撤销或变更相关内容。
另一方面，若存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，当事人能够提供充分证据予以证明时，也可以向法院申请撤销该劳动调解书。例如一方通过欺骗手段使另一方在违背真实意愿的情况下签订了调解书。
不过，申请撤销需要在法定的期限内提出，并承担相应的举证责任。法院会根据具体情况进行审查，若确实符合撤销条件，才会依法予以撤销，否则劳动调解书的效力将得到维持。
二、哪些争议适用劳动争议调解仲裁法
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下争议适用该法：
1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。涵盖劳动合同的签订过程、履行期间的权利义务、变更条款以及解除和终止合同引发的纠纷。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。涉及用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者辞职、离职过程中的相关争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像工作时长、休假安排、社保缴纳、福利待遇等方面的纠纷。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包含工资发放、工伤费用支付、经济补偿或赔偿金的计算与支付等问题引发的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。确保在法律框架内，对劳动者和用人单位之间其他与劳动权益相关的争议也能进行妥善处理。
三、哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》适用于以下几类劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、履行过程中的违约情况、变更合同内容的合法性等问题引发的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位的除名、辞退决定是否合法，劳动者辞职、离职程序是否符合规定等。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。涉及劳动者的工时安排、休假权益、社保缴纳、福利待遇落实、培训机会、劳动安全保护措施等方面的纠纷。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包含工资数额、支付方式、工伤赔偿金额、经济补偿标准等方面的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。这一兜底条款涵盖了其他符合劳动法律规范范畴内的争议情形。
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