家政人员一年休几天？保姆们法定假日一共有11天哦！它们包括：（1）元旦这天放了假（通常是1月1日）；（2）春节可以享受连续3天的假期（农历正月初一到初三）；（3）清明节也是休息的好时机（当天是农历清明）；（4）在劳动节这天尽管只放一天，但工资要翻倍（5月1日）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、家政人员一年休几天
家政工一年法定假有11天哦！分别是：
（一）元旦，放一天，就是1月1日那天；
（二）过年，共放3天，即农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节，就放一天，也就是农历节气那天；
（四）劳动节，放1天，当然是5月1日这一天啦；
（五）端午节，放假也是1天，就是农历端午那天；
（六）中秋节，同样是1天，就是农历中秋那天；
（七）国庆节，放3天，就是10月1日、2日、3日。
关于加班费，法律上是这样说的：根据《劳动法》第四十四条，如果公司让你加班，得给你比平时高出好几倍的工资呢！比如：
（一）让你加长工作时间，得给至少1.5倍工资；
（二）周末加班但没得补休，得给至少2倍工资；
（三）法定假期加班，得给至少3倍工资。
如果公司不给加班费，你可以试试以下方法：
1、跟老板商量看看能不能解决；
2、找人调解一下。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、家政人员发生意外雇主需要赔付吗
家政人员发生意外时雇主是否需要赔付需分情况而定。
（一）如果家政人员是通过家政公司派遣到雇主家工作，一般情况下家政人员与家政公司存在劳动关系。这种情况下，家政人员在工作中发生意外，应由家政公司按照工伤保险等相关规定承担主要责任，雇主如果对意外发生存在故意或重大过失（比如雇主不合理地要求家政人员从事非常危险的工作且未告知风险等情况），可能需要承担一定的补充赔偿责任。
（二）若雇主直接雇佣家政人员且未通过家政公司等中介机构，这种雇佣关系下，家政人员发生意外，雇主可能需要承担赔偿责任。例如家政人员在从事雇主安排的正常家务工作时受伤，雇主可能需要承担医疗费用、误工费等相关损失赔偿。但如果家政人员自身存在故意或者重大过失导致意外发生，雇主的赔偿责任可以适当减轻。
三、家政签合同违约怎么办呢
如果家政签合同后违约，可按以下方式处理：
（一）确定违约情形
1. 先查看合同条款，明确哪一方存在违约行为，是家政服务人员未按照约定提供服务，还是雇主未履行合同中的支付义务或其他责任。
2. 确定违约的具体内容，例如服务质量不达标、服务时间未遵守或者报酬未按时支付等。
（二）解决方式
1. 协商解决。双方可以就违约问题进行沟通协商，尝试达成一致的解决方案。例如，如果家政服务人员服务质量有问题，雇主可以要求改进，家政服务人员也可以提出合理的解决办法；如果是雇主未支付报酬，雇主应及时支付。
2. 要求赔偿。如果违约造成了损失，受损方有权要求违约方赔偿损失。损失包括直接损失和间接损失，如因家政服务人员未按时服务导致雇主另找家政人员多支付的费用等。
3. 解除合同。在严重违约的情况下，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。如果双方协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法院根据合同条款和相关法律规定作出判决。
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