哺乳期被辞退赔偿几个月？哺乳期被辞退赔偿分不同情形：单位违法辞退，支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；女职工有过错被辞退，单位无需赔偿；合法情形协商一致解除，单位支付经济补偿。赔偿月数要结合事实和法律准确判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期被辞退赔偿几个月
哺乳期被辞退，赔偿情况需区分不同情形：
若单位违法辞退哺乳期女职工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作3年，月工资为5000元，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
若因女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
若属于协商一致解除劳动合同等合法情形，单位需支付相应经济补偿。具体金额根据女职工的工作年限及工资标准来确定。总之，哺乳期被辞退赔偿的月数需结合具体案件事实及法律规定准确判断。
二、哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的
哺乳期女职工被辞退，赔偿标准如下：
若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，除赔偿金外，用人单位还应支付女职工哺乳期的工资损失，按正常出勤月工资标准计算至哺乳期满。具体赔偿需结合实际情况确定，女职工可通过合法途径维护自身权益。
三、哺乳期被辞退的补偿标准
哺乳期被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。补偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，哺乳期违法辞退则需支付赔偿金为15000×2=30000元。劳动者若遇到哺乳期被非法辞退的情况，应收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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