十级伤残主动向用人单位辞职可以吗？劳动者十级伤残可主动向用人单位辞职，其有自主择业权。辞职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，也可能丧失一些持续性福利。法律上可行，建议辞职前了解工伤待遇，与单位协商，必要时咨询专业人士或找劳动保障部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十级伤残主动向用人单位辞职可以吗
劳动者十级伤残主动向用人单位辞职是可以的。劳动者享有自主择业权，有权自行决定是否继续在原单位工作。
不过，从权益保障角度来看，十级伤残意味着劳动者因工作遭受了一定伤害并达到相应伤残等级。辞职时需注意相关权益的处理。一方面，若辞职，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金是对因工伤导致劳动能力部分受损的补偿。
另一方面，主动辞职意味着可能丧失基于劳动关系享有的一些持续性福利，比如继续在单位工作可能享有的职业发展机会、相关福利待遇等。
所以，十级伤残劳动者主动辞职在法律上可行，但建议在辞职前充分了解自身应享有的工伤待遇，与用人单位妥善沟通协商，确保自身合法权益得到充分保障，必要时可咨询专业法律人士或寻求劳动保障部门的帮助。
二、十级伤残单位会安排工作吗
单位是否安排工作需视具体情况而定。从法律层面来看，职工因工伤被认定为十级伤残，根据相关规定，在工伤职工治疗终结后，劳动能力鉴定为十级伤残，单位有义务为其安排适当工作。
若工伤职工身体状况允许，且单位有合适岗位能与其劳动能力相匹配，单位通常应安排工作。这既符合保障职工劳动权利的原则，也体现单位对工伤职工的责任。
然而，若单位确实没有适合十级伤残职工身体条件和技能水平的工作岗位，可能无法安排工作。但在此种情况下，单位不能简单地解除劳动关系。在解除劳动关系时，单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金等相关补偿。
此外，如果工伤职工因伤残无法胜任原工作，单位应根据实际情况对其进行岗位调整或培训，使其能适应新工作岗位的要求。总之，单位有责任保障工伤职工合法权益，依据具体情形决定是否安排工作及后续处理方式。
三、十级伤残后工作怎么安排
劳动者被认定为十级伤残后，工作安排需遵循相关法律规定与实际情况。
从法律角度，若劳动者因工伤致十级伤残，在医疗期结束后，用人单位应根据劳动者身体状况合理安排工作。一方面，若劳动者仍具备原岗位工作能力，可恢复原岗位工作；另一方面，若原岗位工作强度等因素不利于劳动者恢复或存在困难，用人单位有义务为其调整至合适岗位，且调整后的岗位薪资待遇应与原岗位相当或合理，不得借此降低劳动者收入。
实践中，用人单位需与劳动者充分沟通协商。应提供必要便利条件，帮助劳动者顺利回归工作。若劳动者因伤残无法胜任任何工作岗位，用人单位解除劳动关系需符合法定程序，支付相应经济补偿和工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据各地规定执行。总之，十级伤残后的工作安排需兼顾法律要求与实际情况，保障劳动者合法权益。
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