做了10几年的老员工老板辞退？老员工被老板辞退，法律上要区分情况。违法辞退老员工可要求支付按工作年限算的赔偿金；法定情形下用人单位解除合同可能只需支付经济补偿。老员工维权要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做了10几年的老员工老板辞退
若老员工被老板辞退，在法律层面需区分不同情况。
若属于违法辞退，比如没有法定理由随意解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。该老员工工作10几年，通常可获得二十几个月工资的赔偿金。
若存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，例如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位解除合同无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
老员工要维护自身权益，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、工作十几年辞退怎么办
若工作十几年被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退的合法性。用人单位辞退员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不存在这些法定情形，用人单位的辞退行为可能违法。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿。合法辞退若符合支付经济补偿条件，工作十几年一般按一年一个月工资标准支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍经济赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、干了十几年被辞退
若工作十几年被辞退，需视具体情形判断辞退是否合法。
第一，若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，且能举证证明相关规章制度已明确告知劳动者，同时辞退程序合法，这种情况下辞退可能合法，劳动者通常无法获得补偿。
第二，若属于无正当理由的违法辞退，劳动者有权主张相应权益。首先，劳动者可要求恢复劳动关系，继续回单位工作；其次，若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，经济补偿应为十几个月工资，相应赔偿金则为二十几个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于做了10几年的老员工老板辞退的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
