9个月没签劳动合同怎样赔？用人单位自用工起超一月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。9个月未签，双倍工资时长为8个月，计算基数按当月应得工资定，应一次性支付差额，拒付可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、9个月没签劳动合同怎样赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种9个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下：
其一，赔偿时间范围。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。这里9个月未签，那么需要支付双倍工资的时长为8个月（扣除第一个月的宽限期）。
其二，赔偿计算标准。双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，赔偿支付方式。用人单位应当一次性向劳动者支付相应的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金额，以保障自身的合法劳动权益。
二、未签劳动合同欠薪怎样解决
面对未签劳动合同且欠薪的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠薪资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，要求单位出具书面协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有一定的权威性。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。通过法律途径，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同可以要赔偿吗
没签劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。比如，劳动者在某单位工作了8个月都未签合同，那么这8个月中除第一个月外，其余7个月单位都要支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，劳动者主张相关赔偿时，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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