住房公积金是按照基本工资还是全部？住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资确定，包含基本工资、奖金等多种工资部分。缴存基数有上下限规定，上限一般不超当地职工月均工资一定倍数，下限不低于最低工资标准，新参工和新调入职工另有规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、住房公积金是按照基本工资还是全部
住房公积金的缴存基数既不是单纯按照基本工资，也不是完全按照全部收入来计算，而是按照职工本人上一年度月平均工资来确定。具体说明如下：
职工工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。住房公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，该平均工资应包含职工全年的所有工资性收入，不仅仅是基本工资。
需要注意的是，缴存基数有上下限规定。上限一般不超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数，比如3倍；下限一般不低于当地人社部门规定的职工最低工资标准。
另外，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
二、住房公积金是按基本工资缴纳吗
住房公积金并非按基本工资缴纳。
一般来说，住房公积金的缴存基数是职工上一年度月平均工资。这个月平均工资是职工上一年工资总额除以12得到的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。
具体而言，基本工资只是工资构成的一部分，而奖金、绩效工资、年终奖金等各类收入通常也应计入工资总额，作为公积金缴存基数的计算依据。不过，各地住房公积金管理中心可能会根据当地实际情况，规定缴存基数的上下限。比如，当职工上一年度月平均工资高于当地规定的缴存基数上限时，按上限作为缴存基数；低于下限的，按下限作为缴存基数。
总之，住房公积金缴存基数是综合考虑职工上一年度的各类收入情况确定的，而非单纯依据基本工资。
三、周末是否可以发放工资
周末可以发放工资。工资发放的具体时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者按照用人单位依法制定的规章制度执行。
从法律层面来看，并没有明确禁止用人单位在周末发放工资。只要用人单位能够确保工资按时、足额支付给劳动者，保障劳动者的合法权益，选择在周末发放工资也是可行的。
不过，在实际操作中，可能会受到一些客观因素的影响。例如，银行的对公业务在周末可能会有一定的限制，这可能会影响工资发放的及时性和顺利性。此外，如果用人单位选择在周末发放工资，应当提前告知劳动者，以便劳动者做好相应的安排。
总之，周末发放工资在法律上是允许的，但用人单位需要综合考虑各种因素，确保工资发放的顺利进行，避免给劳动者带来不便。
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