签了劳动合同直接走了工资还发吗？签劳动合同后直接离职，工资发放视情况而定。劳动者正常劳动且未造成损失，单位应支付工资；若造成损失，单位可依法扣除合理赔偿部分。直接离职不必然工资不发，有争议劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同直接走了工资还发吗
签了劳动合同后直接离职，工资是否发放需视具体情况而定。
从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若直接走的行为未给用人单位造成实际损失，且已正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和实际工作天数结算并支付工资。
然而，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位带来经济损失，比如导致工作交接中断、业务延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以在支付工资时，依法扣除相应合理赔偿部分，但需有明确证据证明损失情况及损失与劳动者离职行为的关联性。
总之，劳动者直接离职不必然导致工资不发，但可能因违反劳动合同约定或给单位造成损失等情况，影响工资的最终发放数额。若双方就工资支付产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、重病解除劳动合同深圳赔偿标准
在深圳，重病员工被解除劳动合同的赔偿标准如下：
1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
需注意，用人单位违法解除与重病员工劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、劳动合同到期后单位不续签需要赔付吗合法吗
劳动合同到期后单位不续签，一般情况下需向劳动者支付经济补偿，这是合法的。
依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不续签且不依法支付补偿的行为不合法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与单位友好协商，要求支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据材料，以确保自身诉求得到支持。
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