公司虚报个人工资违法吗？公司虚报个人工资是违法的，税务方面会导致企业所得税少缴，属偷税行为，要受税务机关追缴、罚款甚至追究刑事责任；社保方面影响缴费基数，侵害员工权益，还可能引发其他法律风险，扰乱经济秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司虚报个人工资违法吗
公司虚报个人工资的行为是违法的，具体体现在以下方面：
一是税务方面。虚报工资可能导致企业所得税少缴。企业所得税是根据企业的应纳税所得额计算的，虚报工资增加了成本列支，减少了应纳税所得额，从而达到少缴企业所得税的目的，这属于偷税行为。根据税收征管法规定，纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二是社保方面。工资虚报影响社保缴费基数，使得社保缴费基数不准确。这侵害了员工的社保权益，也违反了社会保险相关法律法规，社保部门有权责令改正并进行处罚。
此外，虚报工资还可能引发其他一系列法律风险，扰乱正常的经济秩序，损害国家和社会公共利益。
二、公司虚报个人工资属于哪种违法行为
公司虚报个人工资涉及多种违法行为，具体如下：
从税务角度看，虚报工资以增加成本费用，减少应纳税所得额，属于偷税行为。税收征管相关法律规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司虚报工资会导致少缴企业所得税等税款，面临税务机关的追缴、罚款等处罚，严重的可能构成犯罪。
从社保角度，虚报工资影响社保缴费基数。社保缴费基数应按照职工实际工资确定，虚报工资可能导致少缴社保费用，侵害职工社保权益，违反社会保险相关法律法规，劳动保障行政部门可责令改正并处罚款。
此外，这种行为还可能违反财务会计相关规定，导致财务数据不实。
三、公司未足额支付工资怎么赔偿
公司未足额支付工资，劳动者可依法获得相应赔偿。具体情况如下：
（一）劳动者可要求公司补足工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未足额支付，公司需将少支付的部分补足。
（二）劳动者有权要求公司支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若公司拖欠工资情节严重，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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