暑假工干了五天有工资吗？暑假工干五天有工资。从法律讲，劳动者提供正常劳动，用人单位应按约定付薪。有明确工资约定按约定付，无约定也不能克扣。若用人单位拒付，暑假工可协商、投诉维权，造成损失要赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工干了五天有工资吗
暑假工干了五天是有工资的。
从法律层面来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。暑假工虽然工作时间相对较短，但同样付出了劳动，依法享有获得相应报酬的权利。
具体而言，首先，双方若在建立劳务关系之初有关于工资支付的明确约定，例如日薪、时薪等，那么用人单位应按照此约定，根据实际工作天数或小时数向暑假工支付工资。其次，即便没有书面约定，按照公平合理及按劳取酬的原则，用人单位也不能无故克扣或拒绝支付这五天的工资。
若用人单位拒绝支付，暑假工可以采取一定的维权措施。比如，与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若给暑假工造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
二、受伤住院期间怎么算工资
受伤住院期间工资的计算分多种情况。
如果是工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若是非工伤的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的细则规定，在计算工资时也需要参考当地政策法规。
三、受伤休假工资发放标准
受伤休假工资发放标准需根据不同情况确定：
1. 工伤情况：
- 如果员工因工伤休假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指正常工作时的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 非工伤的病假情况：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业可根据自身的规章制度在这个范围内确定具体的病假工资支付标准。
3. 其他情况：
- 如果是因他人侵权受伤休假，在侵权赔偿中有误工费一项赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
以上是关于暑假工干了五天有工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
