小店老板拖欠员工工资不发怎么办？小店老板拖欠员工工资，员工维权途径有：先与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；也可申请劳动仲裁，胜诉后老板不履行可申请法院强制执行；符合条件还能向法院申请支付令。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小店老板拖欠员工工资不发怎么办
小店老板拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：
首先，与老板协商。员工应主动与老板沟通，明确指出工资支付的事实与依据，要求其按时足额发放工资。友好协商可能快速解决问题，维持良好的雇佣关系。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对小店进行调查，责令老板支付工资。
再者，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序审理案件，若员工胜诉，可获得工资支付裁决，若老板仍不履行，员工可申请法院强制执行。
最后，若符合条件，员工还可向法院申请支付令，通过简便快捷的督促程序要求老板支付工资。
二、小厂拖欠赔偿会有什么影响
小厂拖欠赔偿会产生多方面影响：
民事责任层面，这构成违约或侵权后的不履行义务行为。被拖欠赔偿的一方有权通过民事诉讼主张权益，要求小厂支付赔偿款及可能产生的利息、违约金等。若经法院判决后仍不支付，将面临强制执行，法院可查封、扣押、冻结小厂财产，划扣银行存款等。
信用层面，小厂这种拖欠行为会严重损害自身商业信誉，在合作伙伴、供应商、客户间的口碑变差，影响后续合作及业务拓展。
行政责任方面，若涉及劳动赔偿等，劳动行政部门可责令小厂限期支付，逾期不支付的，可能会面临加付赔偿金等行政处罚。
情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。当法院判决小厂支付赔偿，其有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者罚金。
三、小包工头拖欠农民工工资怎么办
农民工遇到小包工头拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，证明与小包工头存在劳务关系及工资数额、拖欠情况等事实。
第二，与小包工头协商。尝试直接与其沟通，明确要求支付工资，留存好聊天记录或通话录音等协商凭证。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门举报，劳动监察有权对小包工头的用工及工资支付情况进行调查，责令其支付工资。也可向建设行业主管部门反映，特别是在建筑工程项目中，主管部门会督促解决工资拖欠问题。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。仲裁裁决具有法律效力，若小包工头不履行，农民工可申请法院强制执行。
第五，向法院起诉。在有足够证据的情况下，农民工还能直接向法院提起诉讼，要求小包工头支付工资及可能产生的逾期支付利息。
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