干了十几天没签合同怎么要工资？工作十几天没签合同，劳动者也能拿工资。索薪途径有：先与用人单位人事或负责人沟通；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；投诉无效则申请劳动仲裁，胜诉后单位支付工资，可能还需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了十几天没签合同怎么要工资
即便工作仅十几天且未签合同，劳动者也有权获取相应工资。以下为具体索薪途径：
-与用人单位沟通：直接与单位的人事部门或负责人交流，明确指出工作事实及应得工资，要求对方按照正常薪资计算方式支付。这是最简便直接的方法，多数情况下可快速解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向监察部门详细说明工作情况及未获工资的问题。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决，可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，需清晰阐述事实与诉求，提交相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，单位需支付工资，必要时还可能承担赔偿责任。
二、新员工入职15天没工资怎么算
新员工入职15天未取得工资，工资计算应依相关法律法规与劳动合同约定执行。
首先，工资计算基数方面，若劳动合同明确约定工资数额，按约定标准作为计算基数。如约定月工资为5000元，日工资则为5000除以21.75（月计薪天数）约229.89元，15天工资就是229.89乘以15约3448.35元。
其次，若劳动合同未明确约定，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。以当地最低工资标准为2000元为例，若正常出勤月工资无法确定，依此计算日工资约63.29元（2000除以31.67，此处31.67为每月法定计薪日平均数），15天工资为63.29乘以15约949.35元，若按正常出勤月工资70%计算出的日工资低于此标准，则以该标准为准。
若用人单位拒绝支付，员工可先与单位友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、干了半个月没有签合同工资怎么要求赔偿
若工作半个月未签合同并希望主张工资及赔偿，可按以下方式处理：
首先，确定工资支付情况。收集能证明工作事实及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、与雇主关于工资的聊天记录或通话录音等，明确应得工资数额。
其次，与用人单位沟通。以合理、理性的态度向用人单位提出支付工资的要求，说明法律规定用人单位有支付劳动报酬的义务，即使未签合同也不影响该义务的存在。若沟通顺利，双方可协商确定支付时间和方式。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付半个月的工资。虽工作仅半个月，未签合同一般无法主张双倍工资赔偿（通常需超过一个月未签合同才有此赔偿），但工资支付诉求合理合法，通过仲裁有望得到支持。
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