工资组成包括哪些？工资组成一般有基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。基本工资相对稳定，奖金与业绩挂钩，津贴补贴有不同用途，加班按规定付酬，特殊情况如病假等也依法付薪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资组成包括哪些
工资组成通常包括以下几个部分：
一是基本工资。这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成的基本部分，具有相对稳定性，一般根据员工的职位、技能水平等确定。
二是奖金。是用人单位对劳动者超额劳动或者增收节支表现给予的奖励，例如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，与劳动者的工作表现和业绩相挂钩。
三是津贴和补贴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外费用支出，如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保障劳动者的生活水平不受物价等因素影响，如住房补贴、交通补贴等。
四是加班加点工资。当劳动者在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应按照法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，如平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍支付工资。
五是特殊情况下支付的工资。比如病假、婚假、产假等期间，用人单位依法支付的工资。
二、工资走公账必须要交社保吗
工资通过公账发放，通常情况下是需要缴纳社保的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险。工资走公账，往往意味着存在明确的劳动关系，用人单位负有法定的社保缴纳义务。
二是从税务监管角度，税务部门对企业的工资支出和社保缴纳情况会进行严格监管。工资走公账若不缴纳社保，可能引发税务风险，被认定为违规行为，面临税务处罚。
三是从员工权益保障考虑，缴纳社保是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。若企业不依法缴纳，员工在面临相关风险时权益将受损，员工也可依法要求企业补缴并追究其法律责任。
当然，存在一些特殊情形，如劳务关系而非劳动关系下发放报酬，可不缴纳社保，但需要有充分的证据和依据来证明双方并非劳动关系。
三、工资走的时候必须发完吗
在一般情况下，员工离职时工资应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。
依据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在规定时间内支付劳动者应得的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在离开原工作岗位后能及时获得相应的劳动所得，以维持生活等正常开销。
不过，在某些特殊情况下，可能会有不同的安排。例如，若双方在劳动合同或其他协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按照约定的方式和时间支付工资，但这种约定也不能不合理地拖延支付时间。
另外，如果涉及到工资核算较为复杂，如存在绩效工资、奖金等需要一定时间核算的情况，用人单位也应向劳动者说明情况，并在合理期限内尽快完成核算并支付工资。总之，原则上离职时工资应及时结清，特殊情况需符合法律规定和合理原则。
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