老板克扣工资如何讨回公道？老板克扣工资时，可先与老板沟通协商，保持冷静理智；沟通无果向公司劳动监察部门投诉；也可准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。过程中要保留证据，遵守法律程序维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板克扣工资如何讨回公道
当老板克扣工资时，你可以通过以下途径讨回公道：
首先，与老板进行沟通协商。明确告知老板你对工资被克扣的不满，要求其给出合理的解释和解决办法。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以利于问题的解决。
其次，若与老板沟通无果，可以向公司的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，核实工资是否被克扣以及克扣的原因。他们有权要求公司改正违法行为，并对公司进行相应的处罚。
再者，你还可以申请劳动仲裁。准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据事实和法律，对工资纠纷进行裁决，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。
最后，如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律程序，维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，要遵守法律程序和规定，依法维护自己的权益。
二、没签合同旷工扣工资合法吗
没签合同旷工扣工资是否合法需视具体情况而定。若用人单位有明确的规章制度规定旷工扣工资的事宜，且该制度已告知劳动者并经民主程序制定，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者旷工的情况下，扣工资是合法的。但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法公示或告知劳动者，那么以旷工为由扣工资就缺乏合法依据，属于违法行为。此外，即便有合法的规章制度，扣工资的数额也应合理，不能超过劳动者月工资的20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准。所以，不能简单地一概而论说没签合同旷工扣工资合法与否，而要结合具体的用人单位规章制度及实际情况来判断。
三、劳动法有规定旷工一天扣三天工资吗
一般情况下，劳动法并没有规定旷工一天扣三天工资这样的统一标准。
用人单位有权根据自身的规章制度来规定旷工的处罚措施，但该规定不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天扣三天工资，且该规章制度经过了民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么在劳动者旷工的情况下，用人单位可以依据此规定扣除相应工资。
然而，如果用人单位的规章制度未作此规定，或者规定不合理、不合法，那么用人单位不能随意扣除劳动者旷工一天的三倍工资。劳动者可以依据劳动法维护自己的合法权益，要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
总之，用人单位扣除旷工工资应合法合理，且有相应的规章制度依据。
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