雇保姆合同怎么签？签订雇保姆合同要点：明确双方基本信息；确定工作内容与职责，避免范围模糊；约定工作时间与休息休假；规定薪酬待遇；设定违约责任；合同签字或盖章确认，一式两份，必要时可公证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇保姆合同怎么签
签订雇保姆合同，需注意以下要点：
一是明确双方基本信息。合同开头应写明雇主与保姆的姓名、身份证号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。
二是确定工作内容与职责。详细列举保姆需承担的家务劳动、照顾对象（如老人、小孩）的具体要求，包括饮食照料、生活起居协助、卫生清洁等，避免工作范围模糊产生纠纷。
三是约定工作时间与休息休假。明确保姆每天、每周的工作时长，以及法定节假日、休息日的安排，保障保姆的休息权利。
四是规定薪酬待遇。写明工资数额、支付方式（如按月、按周）、支付时间等，如有奖金、补贴等额外待遇，也应一并注明。
五是设定违约责任。双方应约定若一方违反合同约定，需承担的责任，如支付违约金等。
最后，合同需双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。如有需要，还可进行公证，增强合同的法律效力。
二、父母85岁跟保姆签的协议儿女可以给作废
针对涉及到父母与其所聘请保姆间签署的协议，子女有无权利突显其无效性，必须依据众多复杂的因素进行整体衡量和考量。
首要环节是需要全面深入地了解和掌握协议的法律效应特征。
若父母具有合适的民事行为能效，且协议中的各项条款皆严格遵循了法律法规的相关规章制度，且在此基础之上，所有的交易行为皆出于自愿真诚且合法的原则，那么此份协议是具备高度法律约束力的。
所以，子女纯粹依靠个人意愿想使其协议失效并不是一件易如反掌之举。
接下来，在协议失效的条件判断层面上，我们需要关注以下几个具体要点：根据现行法律规定，协议的失效涵盖了多种可能出现的状况：当诸如不可抗拒力般的外部因素导致合同目的无法按照预定轨迹实现时；在协议履行期限结束之前，某一方当事人明确表达或者通过其自身的实际行动传递出其不愿履行主要的协议责任；在协议履行过程中，如果一方未能按时履行其主要责任，经过多次催促仍然毫无进展；若其中一方延迟履行义务或是存在其他的违约行为，从而导致合同的宗旨难以达成；在协议双方约定的解除条件得以满足时；以及法律所规定的其他一切有关协议解除的合法情形。
若父母与其保姆签订的协议犯有上述情形之一的过错，则该协议便具有完全被撤消的资格。
除以上两点之外，协议被撤销之后的后续事务也是至关重要的一环。
可如果协议真的遭到了撤销，所有尚待履行的环节将被终止执行；而已经履行完毕的部分，当事人也有权利要求回复至原来的状态，或者寻求其他的补救方式来填补受损的权益，同时对造成损失的另一方提出赔偿的请求也是他们应有的权利。
三、非法雇佣保姆罪怎么判的
首先，劳动行政部门会给那些一般的非法用人单位开个警告信，督促他们赶快改正。
如果对工人权益造成了伤害，还得赔偿哦！第二种情况就是招聘了不满16岁的小孩，这得罚钱，严重的话就可能被吊销营业执照咯！最后一种是非法雇佣女性员工或者未满18岁的青少年，还侵犯了人家的权益，这种也得罚钱，并且要进行赔偿。
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