没有签订劳动合同离职要扣一天工资？用人单位在员工未签劳动合同离职时扣一天工资通常违法。未及时签合同用人单位有过错，离职应足额支付工资。扣工资侵犯劳动者权利，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同离职要扣一天工资
用人单位在员工未签订劳动合同离职时扣一天工资的行为通常是违法的。
从劳动合同法角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时签订劳动合同，用人单位本就存在过错。员工离职时，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准足额支付工资，不得随意克扣。
扣工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其足额支付工资。若协商不成，二是可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。三是也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资，甚至可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、没有签订劳动合同试用期期间离职扣工资
在未签订劳动合同且处于试用期期间离职被扣工资，这种情况涉及多方面法律问题。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位已违反法律规定。
其次，关于试用期离职扣工资。试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职的情况下，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资，还可主张因未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
三、没劳动合同离职了老板故意克扣工资
劳动者离职时老板故意克扣工资，且双方未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于认定双方存在劳动关系至关重要。
其次，与老板协商解决。向其明确指出克扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商过程中注意保留相关记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。在仲裁过程中，需按照法定程序提交证据、参与庭审等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
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