欠工伤赔偿款不还法院怎么执行？用人单位或责任人欠工伤赔偿款不还，法院执行流程为：申请强制执行，法院受理审查，查询财产，有财产则采取执行措施，对拒履行者可处罚，最后执行款发放，通知申请人办手续发放赔偿款完成程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、欠工伤赔偿款不还法院怎么执行
若用人单位或责任人欠工伤赔偿款不还，法院执行流程如下：
第一步，申请强制执行。工伤职工或其家属在拿到生效法律文书后，可向作出裁判的法院或财产所在地法院提交强制执行申请，明确执行请求和相关事实依据。
第二步，法院受理审查。法院收到申请后，会对申请材料进行审查，核实是否符合执行条件。符合条件的，予以受理立案。
第三步，查询财产。法院运用多种执行查控系统，全面查询被执行人名下的银行存款、房产、车辆、股权等各类财产信息。
第四步，采取执行措施。若发现被执行人有可供执行财产，法院会根据财产性质和情况，采取相应措施。如冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖房产、车辆；强制转让股权等。对于有能力履行却拒不履行的被执行人，法院还会采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，将依法追究刑事责任。
第五步，执行款发放。执行到款项后，法院会通知申请人办理相关手续，将赔偿款发放给申请人，完成整个执行程序。
二、10级工伤赔偿怎么算
十级工伤赔偿的计算涉及多个项目：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数来计算，主要用于补偿职工后续可能的医疗费用。
-一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准，也是以上年度职工月平均工资为基数乘以相应月数，用于弥补职工因工伤对就业造成的影响。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
-此外，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些按实际发生情况，依相应标准赔付。
三、工伤认定能申请补偿吗
工伤认定后可以申请补偿。一旦被认定为工伤，劳动者依法享有获取相应工伤补偿的权利。
补偿项目通常包括：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
劳动者需按照规定流程，准备好相关材料，向社保部门或用人单位提出补偿申请，以维护自身合法权益。
以上是关于欠工伤赔偿款不还法院怎么执行的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
