工伤上不了班怎么算的赔偿？工伤后无法上班涉及多方面赔偿。停工留薪期工资福利不变由单位按月支付，期限有规定。构成伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系可能有另外两项补助金。治疗等费用按标准支付，赔偿依认定和鉴定结果及法规确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤上不了班怎么算的赔偿
工伤后无法上班涉及多方面赔偿。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有其他赔偿项目。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
如解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按规定支付。
工伤赔偿需严格依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，遵循相关法律法规计算确定具体赔偿金额。
二、有工伤认定书了可以赔偿吗
有工伤认定书只是获得工伤赔偿的重要前提之一，并不意味着马上就能获得赔偿。
工伤认定确定了职工所受伤害属于工伤范畴。接下来，通常还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是计算赔偿具体数额的关键依据。
赔偿的流程一般为：先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结论，结合工伤保险相关规定及所在地区政策，计算出具体赔偿项目和数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。若双方对赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，有工伤认定书后，按规定完成后续程序，方可顺利获得相应赔偿。
三、工伤不能上班怎么办
工伤后不能上班，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤等级。该等级是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
再者，依据鉴定结果享受相应待遇。若被认定为工伤且达到一定等级，可获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若工伤职工不能从事原工作，用人单位应根据其劳动能力调整工作岗位；确实无法安排工作的，在解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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