工伤没有致残怎么赔偿？工伤未致残赔偿项目含医疗费用（符合标准的从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（单位按月付）、护理费用（单位负责或支付）、住院伙食补助费（按规定从基金支付）、交通食宿费（规定从基金支付），职工要及时申请认定并保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没有致残怎么赔偿
若工伤未致残，赔偿项目主要包含以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，从工伤保险基金支付。
5.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
职工应及时申请工伤认定，保留好相关医疗诊断证明、费用票据等证据，以便顺利获取相应赔偿。
二、工伤没有休假怎么赔偿
工伤未安排休假，赔偿需依具体情况而定。
首先，确认工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。经认定为工伤后，才涉及后续赔偿。
其次，关于赔偿项目。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，虽未安排休假，但职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。三是其他赔偿，如评定伤残等级后，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若单位未依法支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿款项。
三、工伤没有伤骨内伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据具体情况确定。即便没有伤骨但存在内伤，赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，若内伤经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿。具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论，按照工伤保险条例等相关法律法规规定计算赔偿数额。
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