裁员赔偿标准是基本工资还是实发工资？裁员赔偿标准中的工资通常指应得工资，包含基本工资、奖金等。实发工资、基本工资不能完整反映劳动报酬。法律规定经济补偿按工作年限支付，月工资指解除或终止合同前十二个月平均应得工资，高收入者有支付标准和年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员赔偿标准是基本工资还是实发工资
裁员赔偿标准中的工资，通常指的是劳动者的应得工资，而非基本工资或实发工资。
应得工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，应当获得的全部工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
以实发工资作为赔偿标准不合理，实发工资是扣除社保、公积金、个人所得税等项目后的实际到手金额，不能完整反映劳动者的劳动报酬。而基本工资只是工资构成的一部分，也不能全面体现劳动者的收入水平。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、裁员赔偿按基本工资还是实际工资
裁员赔偿通常按劳动者的实际工资计算。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际工资是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
不过，存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，以实际工资作为裁员赔偿计算基数，更能保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。
三、裁员赔偿n是基本工资吗
裁员赔偿中的“N”并非基本工资。“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资的计算范围，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，裁员赔偿的“N”所依据的工资是一个综合计算的平均工资概念，旨在全面、合理地反映劳动者的收入水平，以保障劳动者在被裁员时能获得公平的经济补偿。
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