员工想拿失业金如何开具离职证明又不会被起诉？开具离职证明让员工领失业金并避免被起诉，需依法谨慎操作。要准确客观表述离职原因，保证内容完整规范，因单位过错致员工离职领失业金要如实写且有证据。依规如实开具可降单位风险，保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工想拿失业金如何开具离职证明又不会被起诉
开具离职证明以让员工顺利领取失业金且避免被起诉，需遵循法律规定谨慎操作：
第一，离职原因表述要准确客观。按照实际情况填写，例如“劳动合同期满，双方协商一致不再续签”或“因个人发展原因，员工提出辞职”等。避免使用可能引起歧义或被认定为违法解除的表述。
第二，确保离职证明内容完整规范。应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，加盖单位公章，以保证证明的真实性与有效性。
第三，若员工因单位过错导致离职可领取失业金的情况，如实写明原因，如“因单位经营调整，进行经济性裁员”。但要确保有相应证据支撑该说法，比如裁员方案、会议纪要等，防止员工后续以不当理由起诉。
总之，依法依规、实事求是地开具离职证明，能最大程度降低单位法律风险，也保障员工合法权益。
二、员工想拿失业金如何开具离职证明深圳
在深圳，若员工想领取失业金，用人单位开具离职证明需遵循相关规范：
首先，离职证明内容应包含员工基本信息，如姓名、身份证号、在本单位的具体工作岗位等。
其次，明确离职原因。按照失业金领取规定，非因本人意愿中断就业是重要条件。所以离职证明中要准确表明是劳动合同期满终止劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等符合条件的原因；切不可写成员工主动辞职等不符合领取条件的表述。
再者，需注明离职时间，精确到具体日期。同时，加盖用人单位公章，以确保证明的真实性和有效性。
此外，用人单位应在规定时间内将失业人员的名单等资料报送至失业保险经办机构，协助员工顺利完成后续失业金申领流程。员工拿到符合要求的离职证明后，可按规定在社保部门指定渠道或窗口提交申请资料，经审核通过后领取失业金。
三、与公司协商一致可以领取失业金吗
与公司协商一致解除劳动关系，能否领取失业金需分情况看待。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若与公司协商一致解除劳动关系，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一要点。如果协商解除协议中明确是由用人单位提出解除，一般可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，就可以领取失业金。
若协商解除是劳动者主动提出，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，无法领取失业金。
所以，仅协商一致这一情况不能简单判定能否领取失业金，要综合审视解除劳动关系的提出方、失业保险缴纳情况以及是否完成失业登记等条件来确定。
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