工资要不上找哪个部们？工资要不上可寻求部门帮助：向劳动监察部门投诉，其能监督检查并责令改正、处罚；与单位有工资争议可申请劳动仲裁，裁决有法律效力；监察无果或对仲裁不满可向法院起诉，法院判决后可强制执行保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资要不上找哪个部们
工资要不上可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为责令改正，并可依法进行处罚，促使单位支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付问题存在争议，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，作出要求用人单位支付工资等相应决定，仲裁裁决具有法律效力。
三是人民法院。若劳动监察处理无果，或对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。法院会通过公正的司法程序，审查证据、查明事实，依法判决用人单位支付工资，并且在用人单位拒不执行判决时，可通过强制执行程序保障劳动者权益。
二、工资要不上去哪个部门要最快
若工资讨要困难，以下部门可快速提供帮助：
其一，劳动监察部门。该部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察机构投诉。劳动监察部门受理后，会依据职权调查用人单位的工资支付情况，责令其限期支付工资。若用人单位拒不执行，可依法给予行政处罚。
其二，劳动争议调解仲裁机构。若与用人单位就工资问题产生争议，可向此机构申请调解或仲裁。调解程序较为灵活、简便，能促使双方达成和解协议。若调解不成，进入仲裁程序，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
其三，工会组织。工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协商，维护劳动者合法权益。劳动者可向工会反映工资问题，工会会通过与用人单位谈判等方式，协助劳动者争取应得工资。
三、工资要不上来怎么办
若工资无法按时获取，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键一步，要保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
第二，与用人单位协商。尝试与用人单位进行友好沟通，以平和理性的方式说明情况，要求其支付工资。明确指出按时足额支付工资是其法定义务，协商过程中注意留存相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法单位进行处罚。投诉时需提供收集的证据及详细情况说明。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便高效，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于工资要不上找哪个部们的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
