欠工人钱不给怎么办打了欠条？工人被拖欠工资且有欠条，可先与欠款人协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；凭欠条可向法院申请支付令；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不满还能起诉，要积极用法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠工人钱不给怎么办打了欠条
工人被拖欠工资且有欠条，可按以下方式处理：
首先，与欠款人沟通协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，依据欠条要求其尽快履行支付义务。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
同时，凭借欠条可直接向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在规定期限内向债务人发出支付令。债务人在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。
另外，也可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求支付工资。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，工人要积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、欠工人钱不给什么办法能要出来
若遭遇欠工人钱不给的情况，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与欠款方直接沟通，明确表达工人的诉求，要求其支付工资。友好协商可能高效解决问题，且能维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法对违法行为予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，工人可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或未经仲裁，可直接向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障工人合法权益。
在整个维权过程中，务必注意保留好相关证据，以增强自身主张的可信度和证明力。
三、欠工人钱不给犯法吗
欠工人钱不给的行为通常是违法的。
从民事角度看，工人付出劳动，与用人单位或雇主形成了事实上的劳务合同关系。用人单位或雇主有义务按照约定支付劳动报酬。若无故拖欠不付，属于违约行为，工人有权通过民事诉讼要求支付所欠工资，还可主张因拖欠工资造成的损失。
从刑事角度，依据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处相应刑罚。
所以，欠工人钱不给不仅违背基本的契约精神，还可能面临法律制裁。工人遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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