试用期不符合怎么劝退？劝退试用期不符合要求的员工要遵循法定程序：明确录用标准并书面告知，客观考核评估，与员工平和沟通说明原因并展示证据，办理书面解约等相关手续，结算工资社保，告知权益。全过程注重证据，确保合法合规防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期不符合怎么劝退
若要劝退试用期不符合要求的员工，需遵循法定程序与要求：
首先，明确不符合录用条件的具体标准，并确保在招聘时已向员工明确说明，有书面记录为佳，如招聘公告、录用条件说明等。
其次，进行客观公正的考核评估。通过工作成果、业绩数据、工作表现记录等多方面证据，证明员工确实未达到录用标准。
再者，与员工进行沟通。选择合适的时间与地点，以平和理性的态度向其说明被劝退的原因，展示相关证据，听取员工的意见与解释。沟通时需注意语言文明规范，避免引发不必要的冲突。
最后，办理相关手续。出具书面的解除劳动合同通知，明确解除原因、时间等关键信息。按照法律规定，结算员工工资，如有应缴纳的社保等也需处理妥当。同时，告知员工相关的劳动权益及救济途径。
整个过程要注重证据的收集与保存，确保程序合法合规，避免劳动纠纷。
二、试用期不符合要求要给工资吗
试用期不符合要求，用人单位也应当支付工资。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者试用期不符合录用条件，用人单位也不能因此拒绝支付工资。
工资的数额，一般按照劳动合同的约定来确定。若合同未明确约定，通常参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、试用期不符合录用有补偿吗
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同通常无需支付补偿。
依据相关法律，用人单位需有明确且合理的录用条件，并向劳动者进行告知。同时，要提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确岗位的学历、技能、业绩指标等要求，且有考核记录、工作失误的相关材料等能证实劳动者未达标准。
但存在特殊情况。若用人单位没有清晰的录用条件，或不能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，随意以该理由解除劳动合同，那么属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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