做了两天事不给工资怎么办？做两天事未获工资，可先与用人单位友好沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满在规定期限内可向法院起诉来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做了两天事不给工资怎么办
若做两天事却未获工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试与雇主或相关负责人友好交流，明确指出已付出劳动，依据法律规定应取得相应报酬，要求其及时支付。注意保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及劳动事实的材料，例如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可通过劳动仲裁途径解决。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、做了两天工作能拿工资吗
做了两天工作通常是能拿到工资的。
从法律角度而言，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。这基于按劳分配、等价有偿的基本原则。即便仅工作两天，劳动者已为用人单位创造价值，用人单位不能因工作时长较短而拒绝支付工资。
实际操作中，要看双方有无相关约定。若劳动合同或口头协议对工资支付条件、时间等有明确规定，只要符合约定，劳动者有权按约定获得这两天的工资。若无约定，一般按正常工资计算方式，根据劳动者的日薪或时薪标准，结合工作天数来核算工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知其法律义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
三、做了15天没有签合同有工资吗
做了15天即便没有签合同，也是有工资的。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
如果用人单位拒绝支付这15天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位进行协商，明确指出自身依法应获得工资，要求其及时支付。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
第三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以凭借相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己的工作事实和应得工资，要求用人单位支付相应报酬。
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