小时工有三倍工资吗？小时工在法定节假日工作有三倍工资。小时工即非全日制用工，受相关法律法规保护。如正常每小时20元，法定节假日加班每小时不低于60元。小时工与全日制用工工资支付周期有别，未获三倍工资可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小时工有三倍工资吗
小时工在法定节假日工作是有三倍工资的。具体分析如下：
小时工即非全日制用工，同样受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这一规定适用于包括小时工在内的所有劳动者。
例如，若小时工正常工作每小时工资为20元，在法定节假日加班工作，那么该小时工在法定节假日工作的每小时工资应不低于20×3 = 60元。
不过，需要注意的是，小时工与全日制用工在工资支付周期等方面存在差异。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果小时工在法定节假日加班后，用人单位未依法支付三倍工资，小时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、小时工有没有三倍工资
小时工在特定情形下是有三倍工资的。
根据相关法律规定，非全日制用工，也就是通常所说的小时工，同样受劳动法律法规的保护。在法定节假日安排小时工工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体来说，法定节假日是由国家法律统一规定的用以庆祝、纪念的特定日期，例如春节、国庆节等。当用人单位在这些法定节假日安排小时工正常提供劳动时，就必须依法支付三倍工资。这是保障劳动者在特殊时期获得合理劳动报酬的重要规定，体现了法律对劳动者权益的维护。
然而，如果小时工在非法定节假日加班，或者是在正常工作时间内工作，一般则按照双方约定的小时工资标准支付报酬，不存在三倍工资的情况。总之，小时工是否有三倍工资，关键要看其工作时间是否处于法定节假日。
三、小时工一个小时17怎么算工资
小时工工资的计算相对较为简单，主要依据实际工作小时数来确定。对于每小时工资为17元的小时工，其工资计算方式如下：
一是正常出勤情况。若该小时工在一个计薪周期内，正常出勤工作了若干小时，比如工作了80小时，那么其工资即为实际工作小时数乘以每小时工资，即80×17 = 1360元。
二是加班情况。若存在加班，需要根据加班的性质确定加班工资计算方式。若加班是在正常工作日延长工作时间，一般按不低于小时工资的1.5倍支付加班工资；若是休息日加班且不能安排补休，按不低于小时工资的2倍支付；若是法定休假日加班，按不低于小时工资的3倍支付。例如，在法定休假日加班5小时，加班工资则为5×17×3 = 255元，再加上正常出勤工资即为该计薪周期总工资。
总之，小时工工资主要根据实际工作小时数以及是否加班等情况，按照相应标准计算。
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