劳动仲裁前要什么材料？申请劳动仲裁前要准备几类材料：申请书写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由；身份证明，劳动者提供身份证，用人单位提供工商登记等；劳动关系证明材料，如劳动合同等；支持仲裁请求的证据，材料齐全按要求提交助仲裁顺利进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁前要什么材料
申请劳动仲裁前，需准备以下几类材料：
（一）申请书。应详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿、补缴社保等；阐述事实和理由，即劳动关系的起止时间、工作岗位、纠纷发生的具体经过等。
（二）身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位则需提供工商登记信息或营业执照副本复印件，以证明双方主体身份。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（四）支持仲裁请求的证据。比如主张加班工资，需提供加班的相关证据，如加班审批单、加班打卡记录等；主张未签订劳动合同双倍工资，要准备入职时间等相关证明材料。将这些材料整理齐全并按要求提交，有助于劳动仲裁程序顺利进行。
二、劳动仲裁要赔3倍工资吗
劳动仲裁是否会裁决支付3倍工资，需依据具体情形判定。
若用人单位存在法定情形，可能面临支付相应赔偿。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但支付3倍工资的情况在劳动法律规定中较为少见。不过，如果用人单位存在严重违法且给劳动者造成重大损害等特殊情况，比如恶意拖欠工资且情节恶劣，给劳动者带来额外重大损失等，在特定法律适用和综合考量下，仲裁机构可能会根据具体事实、证据及法律规定等因素，做出包括要求用人单位支付较高倍数工资赔偿等裁决。总之，劳动仲裁中是否支付3倍工资，要根据实际的案件事实、相关证据以及所适用的具体法律条款来综合确定。
三、劳动仲裁诉讼时长多久
劳动仲裁与诉讼时长有所不同。
劳动仲裁方面，一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，通常劳动仲裁自受理到裁决作出，最长60日。不过，如果存在特殊情形，比如需要鉴定、公告送达等，这些时间不计算在上述期限内。
劳动诉讼时长则区分一审、二审。一审适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。
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