老板拖欠工资公司倒闭怎么办？老板拖欠工资且公司倒闭，劳动者可按步骤维权：收集劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据；向劳动监察部门投诉并提交书面材料；申请劳动仲裁，不满意结果可起诉；公司破产则参与清算程序，向破产管理人申报债权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资公司倒闭怎么办
若老板拖欠工资且公司倒闭，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察机构反映情况，其有权对用人单位进行调查，并责令支付拖欠工资。投诉时需提交书面材料，清晰说明投诉事项和诉求。
第三，申请劳动仲裁。在公司倒闭情况下，劳动仲裁是有效途径。向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，参与破产清算程序。若公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，以便在破产财产分配时获得应得工资。
二、老板没签劳动合同拖欠工资怎么办
若老板未签劳动合同且拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能确定双方劳动关系的事实。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。沟通时可保留记录，以备后续可能的需要。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资两个月仲裁赔偿标准
若劳动者被拖欠工资两个月申请仲裁，赔偿标准如下：
首先，用人单位需足额支付拖欠的两个月工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的情况进行核算。
其次，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资一万元，若符合加付赔偿金条件，可能需额外支付五千元到一万元的赔偿金。
再者，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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