计件工人辞退怎么赔偿？计件工人被辞退赔偿依具体情形判定：用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿；因企业合法原因辞退，单位按标准支付补偿，计件工月工资按正常计件工资核算以定金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、计件工人辞退怎么赔偿
计件工人被辞退的赔偿需依据具体情形判定：
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
若因企业经营困难等合法原因辞退，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿。对于计件工人，月工资按照正常工作期间的计件工资核算，以准确确定经济补偿或赔偿的具体金额。
二、餐饮无故辞退怎么赔偿
餐饮行业用人单位无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若双方签订劳动合同，且用人单位属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未与员工签订书面劳动合同，除上述赔偿外，员工还可能主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、上班两个月辞退员工有补偿吗合法吗
上班两个月被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
若用人单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付补偿，且合法。用人单位需有充分证据证明员工存在上述情形，比如有明确的录用标准及员工不符合标准的证据，或有员工违反规章制度的记录等。
若属于违法辞退，比如无正当理由辞退，员工有权获得补偿。工作两个月，补偿标准一般为半个月工资。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁会根据双方提供的证据及实际情况，对辞退的合法性及是否应支付补偿作出公正裁决。
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