辞退员工放火怎么赔偿？辞退员工放火造成损害，赔偿分不同情况：员工故意放火致公司财产损失需赔；造成间接损失能证明因果关系也需赔；给第三方造成损失公司无过错无需担责；公司辞退有违法不当行为可能担补充责任，具体依情形和法律判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工放火怎么赔偿
辞退员工放火造成损害，赔偿问题需区分不同情况：
第一，若员工因被辞退故意放火，给公司财产造成损失，员工应承担民事赔偿责任。公司有权要求其赔偿直接财产损失，包括被烧毁的建筑物、设备、办公用品等按照市场价值或重置成本计算的损失金额。
第二，若放火行为造成公司停产停业等间接损失，在能证明该损失与放火行为存在直接因果关系的情况下，员工也需赔偿。例如，因厂房被烧导致订单无法按时完成需承担的违约金等。
第三，若放火行为给其他第三方造成人身伤害或财产损失，公司无过错则无需承担赔偿责任，由实施放火行为的员工承担全部赔偿责任，包括对第三方人身损害的医疗费、误工费、伤残赔偿金等，以及财产损失的修复或赔偿费用。
第四，如果公司在辞退员工过程中存在违法或不当行为，且与员工放火行为存在一定关联，法院可能会根据具体情况判定公司承担一定比例的补充赔偿责任。总之，赔偿责任需根据具体情形，依据法律规定和证据判定，必要时可通过诉讼解决。
二、怀孕辞退孕妇怎么赔偿
用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元。因属违法辞退，用人单位需支付的赔偿则为一万五千元的二倍，即三万元。
此外，若孕妇有应休未休的年假、加班等情况，用人单位还需依法支付相应报酬。同时，若因辞退导致孕妇生育保险等权益受损，用人单位也应承担相应赔偿责任。
三、辞退公司如何补偿员工
公司辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
第一，若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等过错性情形，公司无需支付经济补偿。
第二，若属无过错性辞退，例如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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