拖欠工资要拘留几天吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资要拘留几天吗
拖欠工资并不必然导致拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付，可能面临加付赔偿金。只有在特定严重情形下才可能涉及拘留：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪的，不仅可能面临拘留，还可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二是在劳动监察或仲裁、诉讼过程中，用人单位有妨碍执行等违法行为，法院或相关部门可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。拘留期限通常为十五日以下。
二、拖欠工资可申请仲裁吗
拖欠工资可以申请仲裁。劳动者以用人单位拖欠工资为由，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据材料，比如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，能够明确工资的发放情况；工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。
申请仲裁要在规定时效内进行，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请后，仲裁委员会会根据双方提供的证据、陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付拖欠工资，可能还会涉及支付经济补偿等。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、拖欠工资降薪有补偿吗
用人单位拖欠工资、降薪，劳动者通常可获得补偿。
关于拖欠工资，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于降薪，若未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资标准，属于违法行为。劳动者以用人单位擅自降薪为由解除劳动合同，同样可要求用人单位支付经济补偿，计算方式与拖欠工资的补偿相同。
此外，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径主张补偿。
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