员工辞职还要补偿金吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工辞职还要补偿金吗
员工辞职是否能获得补偿金需视具体情形而定。
若员工因个人原因主动辞职，如单纯想更换工作环境、个人发展规划变动等，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
然而，存在一些特定情况，员工辞职可获得补偿金。例如，用人单位存在过错行为，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工不得不离职；未及时足额支付劳动报酬，损害员工切身利益；未依法为员工缴纳社会保险费，违反法律规定；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益等。在这些情形下，员工以用人单位存在上述过错为由解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿金。总之，员工辞职能否获得补偿金要依据实际情况和法律规定来判断。
二、怎样辞职能拿到补偿金
劳动者若想离职并拿到补偿金，可参考以下情形：
一是用人单位存在过错。如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者以此为由书面通知单位解除劳动合同，可获补偿；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者据此离职有补偿金；未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知单位解除合同可取得补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者离职可要求补偿；因用人单位过错致使劳动合同无效，劳动者解除合同同样能获得补偿。
二是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿金。
四是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
劳动者需注意，应按法定程序操作，以书面形式向用人单位提出离职，并保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议处理。
三、刚满一年就离职了怎么算年休假
劳动者刚满一年就离职，年休假的计算方式如下：
首先，根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该劳动者刚满一年，符合享受年休假的条件。
其次，年休假天数的计算，按照其当年度在本单位已过日历天数进行折算。具体公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，劳动者全年应享受5天年休假，其在本单位已过日历天数为180天，则年休假天数=180÷365×5≈2.47天，折算后该劳动者可享受2天年休假。
最后，若用人单位未安排该劳动者休应休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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