三年没有签合同辞职有赔偿吗？三年未签劳动合同辞职有赔偿。未签合同可获11个月双倍工资，最多支付11个月且满一年视为无固定期限。还可获三个月工资经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资，可通过协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年没有签合同辞职有赔偿吗
在这种三年未签订劳动合同的情况下辞职，是有赔偿的，具体分析如下：
其一，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，关于经济补偿金。劳动者以此为由提出辞职，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，三年未签合同辞职，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额以及三个月工资的经济补偿金，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、三年没签合同能补双倍工资吗主动辞职
关于三年没签合同主动辞职能否补双倍工资的问题，需从以下方面分析：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。
就所述情况而言，已过去三年，期间大部分时段已过仲裁时效。但如果存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者在此期间向用人单位主张过签订合同或支付双倍工资等，时效重新计算，那么仍有可能获得部分时段的双倍工资支持。
其次，主动辞职并不影响劳动者主张未签合同双倍工资的权利。只要符合法律规定的用人单位未依法签订合同需支付双倍工资的条件，劳动者即可主张。
总体来说，三年没签合同主动辞职，补双倍工资存在一定复杂性，要结合时效及具体情况判断，建议收集好工作证明、工资发放记录等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、如果辞职直接走押的工资有发的吗
辞职直接走，押的工资通常情况下是应当发放的，但可能会因具体情形有所不同。
一方面，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），即便之后直接离职，用人单位也应足额支付包括押金在内的劳动报酬。这是因为劳动者依法履行了告知义务，用人单位不能以此为由克扣工资。
另一方面，如果劳动者未履行提前通知义务直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但应当从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。且用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资或押金。
总之，一般情况下押的工资应发放，除非劳动者给单位造成损失需依法赔偿。
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