没签劳动合同离职是不是当场结清两倍工资？未签劳动合同离职并非当场结清两倍工资。支付时间依具体情况、双方协商或单位工资支付制度。有争议需经仲裁或诉讼，裁决生效后支付。劳动者可先协商，不成则收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同离职是不是当场结清两倍工资
未签劳动合同离职并非当场结清两倍工资。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这笔款项的支付并非必然在离职当场进行。
一方面，支付时间需依据具体情况和双方协商，或按用人单位工资支付制度规定。若双方对二倍工资数额无争议，且用人单位财务等条件允许，在离职时结算支付也是合理的。
另一方面，若双方存在争议，比如对工作时长、二倍工资计算基数等有分歧，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。在这种情况下，要等仲裁机构或法院作出裁决且生效后，用人单位才会按照结果支付。
劳动者可先与用人单位友好协商，要求及时支付应得的二倍工资。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同离职当天应不应该结算工资
离职当天是否结算工资，与是否签订劳动合同并无直接关联。从法律角度看，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
依据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使未签劳动合同，离职当天用人单位也应当结算工资。这是对劳动者合法权益的基本保障，旨在确保劳动者劳动成果得到及时兑现。
若用人单位拒绝在离职当天结算工资，劳动者可采取合法措施维护自身权益。比如，先与用人单位友好协商，明确告知其法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付工资，并可要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。
三、餐饮店未签劳动合同工作十几天自动离职
在这种情况下，存在几方面法律要点。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同也是如此。该餐饮店与劳动者在工作十几天期间已形成事实劳动关系。
其次，劳动者自动离职，从法律角度看，劳动者有依法解除劳动关系的权利，但一般需按照法律规定的程序进行，比如提前告知用人单位等。不过鉴于仅工作十几天，可能在程序履行上相对灵活。
对于未签劳动合同这一情况，用人单位存在一定法律风险。若劳动者后续主张权益，用人单位可能需支付从用工第二个月起的双倍工资。虽然该劳动者仅工作十几天，但仍可能有权要求用人单位支付这十几天的正常工资。
劳动者可以先与餐饮店友好协商，要求支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。同时，仲裁时劳动者要注意收集能证明与该餐饮店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
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