不辞退你但一直让你休息如何领失业险？单位不辞退却让员工一直休息，领取失业保险要明确领取条件。先确定是否构成事实失业，无正当理由长期休息等可视作非本人意愿中断就业，员工收集证据，前往相关机构办失业登记，审核通过后按规定领失业保险金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不辞退你但一直让你休息如何领失业险
若单位不辞退却一直让员工休息，在此情形下要领取失业保险，需明确失业保险领取条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
对于单位安排一直休息的情况，首先要确定这种休息是否构成事实上的失业状态。若单位无正当理由长期安排休息且不提供劳动条件、不支付工资，可视为非因本人意愿中断就业。员工应收集相关证据，如单位要求休息的通知、沟通记录、工资停发证明等。
然后，员工需前往当地就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，填写失业登记申请表，提交上述收集的证据以及身份证、户口本、就业失业登记证等相关材料。经审核符合条件后，即可按照规定领取失业保险金。领取金额和期限根据当地政策以及个人缴纳失业保险的情况而定。
二、不辞退你但一直让你休息但没有签订劳动合同怎么办
用人单位不辞退却一直安排休息且未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位沟通，明确指出未签合同的违法性，要求其支付双倍工资，并签订书面劳动合同。
若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，通过法律途径主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资以及因不合理安排休息导致的损失等赔偿。
三、哺乳期内辞退最大赔偿几个月
哺乳期内用人单位违法辞退员工，赔偿标准如下：
通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是2×15000=30000元。
不过需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，哺乳期内辞退最大赔偿月数并无固定上限，要依具体工作年限和工资情况来确定。
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