员工在合同期辞退失业金怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工在合同期辞退失业金怎么赔偿
员工在合同期被辞退，失业金并非赔偿性质，而是失业保险待遇。
若员工符合领取条件，可按规定领取失业金。领取条件一般为：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同等；已办理失业登记，并有求职要求。
失业金的领取期限和标准因地区而异。通常根据失业人员失业前累计缴费时间确定领取期限，例如累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月等。领取标准则由各地根据当地情况确定，但一般会低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。
办理领取手续时，用人单位需及时将失业人员名单告知社会保险经办机构，失业人员在规定时间内持相关材料到指定地点办理失业登记和申领手续。
二、被公司辞退了如何补偿
被公司辞退的补偿需根据不同情形确定：
第一，若公司属于违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司因合法事由辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司需支付经济补偿，标准参照上述经济补偿规定。
第三，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付补偿。
劳动者要获取应得补偿，首先应收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、刑事拘留警察需开除吗
刑事拘留本身并不必然导致警察被开除。
刑事拘留是一种刑事强制措施，警察依法执行刑事拘留任务是履行职责的行为。若警察在执行刑事拘留过程中，严格依照法定程序和要求，不存在违法违纪行为，自然不会被开除。
然而，如果警察在执行刑事拘留时有违法违纪情况，比如违反规定超期羁押、刑讯逼供、滥用职权随意实施拘留等，那就可能面临不同程度的处分，严重的违法违纪行为达到一定标准，会被依法开除公职。对于警察在执行刑事拘留中的行为判断，需依据具体情况、结合相关法律法规及纪律规定进行全面调查认定。若其行为对当事人合法权益造成损害，还可能涉及国家赔偿等后续问题。总之，刑事拘留这一行为本身不直接关联警察被开除，关键在于警察执行过程中是否存在违法违纪行为及严重程度。
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