劳动仲裁一审是仲裁庭吗？劳动仲裁和一审是不同阶段，审理主体不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭审理并裁决，一审是法院诉讼程序，当事人对仲裁不服起诉后由法院合议庭审理判决，二者在多方面有差异，当事人应依规维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁一审是仲裁庭吗
劳动仲裁和一审是两个不同阶段，对应不同的审理主体。
劳动仲裁阶段，是由劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭一般由一名首席仲裁员和若干仲裁员组成，依据劳动法律法规及相关证据，对劳动争议进行调查、审理并作出裁决。
而一审则是进入人民法院诉讼程序。当劳动争议案件当事人对仲裁结果不服，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼后，由法院组成合议庭进行审理。合议庭成员依据民事诉讼法等相关法律规定，对案件重新审查证据、查明事实，依法作出判决。
所以，劳动仲裁一审不是仲裁庭，而是由人民法院的合议庭负责审理。劳动仲裁和一审在程序、适用法律等方面存在差异，当事人应根据不同阶段的要求和特点，维护自身合法权益。
二、去劳动仲裁多久出结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在受理后的四十五日内会有结果，特殊复杂案件最长六十日内出结果。
此期间内，仲裁庭需对双方提交的证据、事实等进行全面审查和判断。比如调查核实劳动关系是否存在、工资支付情况、加班事实等。
若在规定时间内未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，以保障其合法权益及时得到救济。当事人应关注仲裁程序进展，积极配合仲裁庭工作，提供充分准确的证据，以助仲裁庭尽快作出公正裁决。
三、劳动仲裁预约后多久受理
劳动仲裁预约后，受理时间通常遵循相关法律规定。一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会在规定的五日期限内予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，也会在这五日内向申请人说明理由。例如，申请材料不齐全、不属于劳动仲裁受案范围等情况，都可能导致不被受理。
此外，如果劳动仲裁委员会认为该案件需要补正材料，会要求申请人在一定期限内补正，补正材料的时间不计入上述五日的受理审查期限内。所以，从预约到实际受理，在顺利的情况下，通常在五日左右就会有明确结果。但存在特殊情况时，可能会有所延迟。当事人在预约后可保持关注，及时了解仲裁委的通知。
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