50岁工厂离辞叫被动离职吗？“离辞”表述不明。劳动者主动提出离职属主动离职；工厂原因如单方面解约、存在过错致其离职则是被动离职。判断关键看离职原因主导方，劳动者应依实际保留证据维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、50岁工厂离辞叫被动离职吗
“离辞”表述不明。若劳动者50岁是主动向工厂提出离职，提交辞职信等明确表示自己要离开工作岗位，这属于主动离职。
但若是工厂原因导致劳动者离职，比如工厂单方面解除劳动合同，以裁员、劳动者不能胜任工作且调岗后仍不能胜任等理由辞退劳动者；或者工厂存在过错，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者不得不离职，这种情况属于被动离职。
判断是否为被动离职关键在于离职原因的主导方。如果是劳动者自身意愿主导离职，则是主动离职；若用人单位存在过错或主动采取解除劳动关系的行为，导致劳动者离职，那么就属于被动离职。劳动者需根据实际情况，保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、员工满50岁公司让离职有补偿吗
员工满50岁公司让离职是否有补偿，需分情况看待：
首先，若员工为女性，且身份为工人岗，年满50岁达到法定退休年龄，公司依此终止劳动合同，通常无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
其次，若员工不符合退休条件，公司无合法理由辞退满50岁的员工，属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，若公司因经营困难等合法原因，与满50岁员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
总之，员工满50岁被公司要求离职，是否获得补偿要依据具体情形、结合法律规定判断，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、煤矿工人离职有什么待遇
煤矿工人离职时享有的待遇如下：
（一）经济补偿
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致工人离职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤待遇
若工人在职期间被认定为工伤，离职时可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）失业保险
非因本人意愿中断就业且缴纳失业保险费满一年的，离职后可按规定领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
（四）社保及档案转移
用人单位应在离职后及时办理社保减员及档案转移手续，工人可根据自身情况决定是否继续缴纳社保，或选择灵活就业人员参保等方式。
煤矿工人离职时应了解自身权益，通过合法途径维护自身待遇。
以上是关于50岁工厂离辞叫被动离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
