工伤是按照实际工资还是保险基数？工伤赔偿不同项目计算依据不同。停工留薪期工资福利待遇按职工受伤前实际工资确定，企业按月支付。一次性伤残补助金以本人工伤前12个月平均月缴费工资为基数，有上下限规定。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，总体依规定确定计算依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤是按照实际工资还是保险基数
工伤赔偿在不同项目中，计算依据不同：
-停工留薪期工资福利待遇：按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来确定，即实际工资。这是为保障职工在工伤治疗期间收入不降低，企业需按月支付，标准与受伤前一致。
-一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资一般按照社保部门核定的缴费基数确定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数各地不同，有的以统筹地区上年度职工月平均工资等为标准。
总体而言，并非单纯按照实际工资或保险基数，而是不同赔偿项目依相应规定确定计算依据。
二、工伤是按照工资来赔的吗
工伤赔偿并非单纯按照工资来计算。工伤赔偿涉及多个项目，各项目计算依据不同。
一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，结合其本人工资来确定具体赔偿金额，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工正常出勤月工资标准发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
此外，医疗费、康复费等按实际支出赔付；生活护理费根据生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
所以，工伤赔偿是综合多种因素，结合工资、当地平均工资等进行计算，以保障工伤职工获得合理赔偿。
三、工伤是按照保底工资还是实际工资算
工伤赔偿的工资计算依据，并非简单按照保底工资或实际工资来确定。
停工留薪期工资福利待遇不变，一般按照职工工伤前12个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资，是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数。若职工实际工资高于缴费工资，可能存在用人单位少报工资基数的情况。职工有权要求按照实际工资核算赔偿，因为少报工资基数会影响职工工伤赔偿数额。
在一些赔偿项目中，如一次性伤残补助金，也是以本人工资为基数，此处同样是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若实际工资与缴费工资有差异，职工可以先与用人单位协商，要求按实际工资核算工伤待遇。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，提供工资条、银行流水等证据，证明实际工资水平，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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