干了半年要解除劳动合同怎么补偿？干半年解除劳动合同补偿分多种情况：用人单位合法解除需提前书面通知或额外支付一月工资，付半月工资补偿；违法解除付一月工资赔偿金；劳动者主动解除且单位无过错无需补偿。月工资按规定算，劳动者应依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了半年要解除劳动合同怎么补偿
干半年解除劳动合同的补偿情况需区分不同情形：
若用人单位合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。
若劳动者主动提出解除，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，用人单位无需支付补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者应根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
二、单位终止劳动合同和单位解除劳动合同区别
单位终止劳动合同与单位解除劳动合同存在多方面区别：
在概念方面，终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现，导致劳动合同自然结束；解除劳动合同则是在劳动合同期限届满前，因用人单位或劳动者的意愿或法定事由，提前结束劳动关系。
在适用情形上，终止劳动合同常见情形包括劳动合同期满、用人单位破产等；解除劳动合同分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪等）、劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。
法律后果也有不同，终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿；而解除劳动合同，用人单位违法解除的，需支付赔偿金，合法解除的，根据具体情形判断是否支付经济补偿。此外，在程序上二者也有相应不同规定。总之，准确区分有助于劳动者和用人单位依法维护自身权益。
三、违法解除劳动合同怎么赔偿双倍工资
违法解除劳动合同与双倍工资赔偿是不同的法律概念。
双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订书面劳动合同的月数。
而违法解除劳动合同的赔偿，是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，违法解除劳动合同并不直接导致双倍工资赔偿，二者适用不同条件，需根据具体情况准确判断与主张相应权益。劳动者要收集好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，通过合法途径如劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。
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