开除员工怎么支付工资？开除员工支付工资要根据不同情形确定。员工有法定过错被开除，按实际工作天数付工资，无需经济补偿；用人单位违法开除，除付实际工资外，还要按经济补偿标准二倍付赔偿金，应依据开除原因依法处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工怎么支付工资
开除员工支付工资的情况，需根据不同情形来确定：
一是员工存在法定过错被开除。如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下，用人单位可依法解除劳动合同，且只需按照员工实际工作的天数支付相应工资，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法开除员工。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如在员工不存在法定过错情形下随意开除，除应按照员工实际工作天数支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，开除员工支付工资需依据具体开除原因，遵循相关法律规定进行处理。
二、开除员工怎么赔偿方式
开除员工的赔偿方式需根据具体情况确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定开除员工，无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，单位依法开除，此时无需赔偿。
二是违法开除。若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工正常工作，单位无故将其开除，若员工工作三年，则需支付六个月工资作为赔偿金。
三是协商解除。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付相应经济补偿。
三、开除员工怎么赔偿
裁员赔偿因具体情况而异。如企业无辜解雇员工，属违法行为，需向员工支付双倍经济补偿金。补偿金额根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资；不足一年者，按一年计；未满半年者，仅付半个月工资。但若员工有严重违纪或触犯刑法等法定原因，企业可免于赔偿。
此外，企业以员工不胜任工作等理由解除合同时，需提前30天书面通知员工或额外支付其一个月工资。
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