设计院加班不能仲裁吗？设计院加班能否仲裁视具体情形。未依法支付加班工资、超法定时长加班且无合法特殊情形，劳动者可仲裁。但加班安排合法或劳动者无有效证据，仲裁请求可能不被支持。权益受损可收集证据申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、设计院加班不能仲裁吗
设计院加班能否仲裁需视具体情形而定。
若设计院存在未按法律规定支付加班工资的情况，比如平时加班未按1.5倍工资支付、周末加班未安排调休也未按2倍工资支付、法定节假日加班未按3倍工资支付等，劳动者有权申请仲裁，要求设计院支付相应的加班工资差额。
若设计院安排加班超出法定时长，且无合法的特殊情形，劳动者也可通过仲裁维护自身权益，要求纠正违法加班行为。
不过，若设计院的加班安排符合法律规定，比如因特殊原因经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且支付了相应报酬，或者劳动者无法提供有效证据证明存在加班事实及加班时长等，仲裁请求可能难以得到支持。
劳动者若认为自身加班权益受损，可收集考勤记录、加班通知、工作成果等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
二、单位要求加班有补偿吗
单位要求加班是否有补偿，需视具体情况而定。
按照法律规定，若单位安排劳动者延长工作时间，一般应支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
但存在特殊情形，例如如果是劳动者主动加班，并非单位安排，那么单位通常无需支付加班补偿。另外，有些单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，此类情况下加班补偿的认定和计算方式有别于标准工时制，需要依据审批情况和相应规定判断。
劳动者若认为单位未依法支付加班补偿，可先与单位协商沟通；协商不成，可收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、法定假日三倍工资包括加班费吗
法定假日三倍工资不包括加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是基于劳动者正常工作时间工资的额外支付，并非包含加班费。
加班费是劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排延长工作时间或在休息日工作等情况而获得的补偿。而法定假日本身是劳动者应享有的休息时间，用人单位要求劳动者在法定假日工作，需另行支付三倍工资，此为对劳动者放弃法定休息权益的法定补偿，不能与加班费概念混淆。
比如，劳动者正常日工资为200元，在法定假日工作，用人单位应支付600元（200×3）的工资报酬，这600元是独立于加班费之外的。总之，法定假日三倍工资是单独的法定支付标准，不涵盖加班费。
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