工作一个月没有签劳动合同辞职有双倍工资吗？工作一个月未签劳动合同辞职，理论有主张双倍工资可能。一个月在宽限期内，用人单位有合理理由可不支付，无正当理由则需支付。劳动者主张要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一个月没有签劳动合同辞职有双倍工资吗
工作一个月未签劳动合同辞职，理论上存在主张双倍工资的可能。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，仅工作一个月的情况需具体分析。一个月的时间处于法律规定的宽限期内，若用人单位能证明存在合理理由，比如正在按流程准备合同、安排签订事宜等，可能无需支付双倍工资。但如果用人单位无正当理由，未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时有权主张这一个月的双倍工资。
劳动者要主张双倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可以先与用人单位协商，要求支付相应工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动合同用人单位没有提前一个月辞职违约吗
需分情况判断。若劳动者不存在法定可立即解除劳动合同的情形，却未提前一个月通知用人单位辞职，一般构成违约。
从法律规定看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给用人单位合理准备时间，以应对人员变动，避免因劳动者突然离职对正常生产经营造成不利影响。
若劳动者未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。损失范围通常包括因工作交接不及时导致的生产停滞、业务延误所产生的经济损失，以及重新招聘、培训替代人员所支出的费用等。
不过，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，且不构成违约。
三、劳动合同没到期人辞职会发相应的工资吗
劳动者劳动合同未到期辞职，用人单位应发放相应工资。
依据相关法律，劳动者付出劳动，就有权获得劳动报酬。即便劳动合同未到期便辞职，只要按规定履行了正常的离职手续，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），此为合法解除劳动关系，用人单位不得克扣工资。
不过，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商沟通。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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