劳动仲裁需要多久解决？劳动仲裁解决时长受多种因素影响。一般仲裁委受理后45日内结束，复杂案件可延长不超15日，即最长60日有结果。从提交申请起有前置流程，审理中特殊情况不计算在仲裁期限内，具体时长依案件情况而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要多久解决
劳动仲裁解决的时长因多种因素有所不同。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。这45日是从仲裁委受理到作出裁决的时间跨度。
然而，如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。也就是说，通常最长在60日内会有仲裁结果。
在实际操作中，从当事人提交仲裁申请开始，还存在一系列前置流程。仲裁委收到申请后，需在5日内决定是否受理。被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书。
此外，案件审理过程中，如果出现需要鉴定、公告送达等特殊情况，这些时间并不计算在上述规定的仲裁期限内，会相应延长整个仲裁程序的时长。所以，具体某个劳动仲裁案件的解决时间，要结合案件具体情况判断。
二、无故辞退劳动仲裁要多久
劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。这期间仲裁庭需对案件事实进行调查、组织双方举证质证、开展调解等工作。
但如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
所以，无故辞退劳动仲裁通常在四十五日内完成，特殊复杂情形下最长不超过六十日。在此期间，劳动者应积极准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及被无故辞退的事实，确保自身合法权益在规定时间内得到公正裁决。
三、劳动仲裁要保存病历多久
劳动仲裁中病历的保存时长并无明确统一规定。从实践角度，建议自劳动仲裁案件结束后至少保存两到三年。
一方面，在劳动仲裁过程中，病历作为重要证据，用以证明劳动者的病情、就医情况等，对确定工伤认定、职业病诊断、医疗期等关键事项有重大意义。若后续案件有复议、重新审理等情况，病历随时可能再次被调用。
另一方面，劳动纠纷可能存在后续潜在问题。比如劳动者因同一劳动相关伤害引发新的病情变化，或者用人单位对仲裁结果有异议提起诉讼等。保存较长时间病历，可在需要时提供完整准确资料，维护自身合法权益。
总之，为防范后续法律风险，保障自身合法权益，在劳动仲裁结束后，妥善保存病历两到三年是较为稳妥的做法。
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