上海劳动合同不续签提前多久通知？在上海，劳动合同期满，用人单位不续签通常应期满前书面提前一个月通知劳动者，未提前通知或需支付代通金；劳动者不续签虽无明确通知规定，但也应提前告知。双方提前明确沟通并履行通知义务可避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海劳动合同不续签提前多久通知
在上海，根据相关法律法规及司法实践，对于劳动合同不续签的通知时间有如下规定：
若劳动合同期满，用人单位决定不续签的，通常应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者。一般来说，提前一个月通知较为适宜。这样规定主要是给予劳动者合理时间来应对劳动合同到期后的工作安排，包括寻找新的就业机会等。
如果用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的代通金。具体支付标准可能因案件具体情况有所不同。
若劳动者决定不续签劳动合同，法律虽未明确规定必须提前通知用人单位，但从诚信及妥善处理劳动关系角度出发，劳动者也应提前合理时间告知用人单位，避免给用人单位的正常经营带来不必要的影响。总之，为避免不必要的劳动纠纷，双方在劳动合同期满前就续签与否进行明确沟通并按规定履行通知义务十分重要。
二、劳动合同只签半年正规吗合法吗
劳动合同只签半年是正规且合法的。
根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，双方可自行约定合同期限长短，半年的期限在法律允许范围内。
只要该劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，具备劳动合同应当具备的条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备事项，便是有效的。
不过，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订半年期限劳动合同，后续也需遵守此规定。总之，仅就签订半年劳动合同这一行为本身而言，是正规合法的。
三、员工迟到多少次可以解除劳动合同
员工迟到多少次可解除劳动合同，并无明确统一的法律量化标准。
一方面，需看用人单位合法有效的规章制度规定。若规章制度明确设定迟到次数界限，比如规定一个月内迟到累计达5次或一年内迟到累计达15次等情形属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么当员工迟到次数达到此标准，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另一方面，即便规章制度未明确具体次数，但如果员工迟到行为长期、频繁发生，已严重影响工作秩序、团队协作及单位正常运营，用人单位收集充分证据后，也可认定其构成严重违纪从而解除合同。不过，用人单位在处理此类问题时，务必做到事实清楚、证据确凿、程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
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