合同违约能赔多少倍工资？合同违约赔偿多少倍工资不能一概而论。劳动合同违约时，用人单位违法解除合同有特定赔偿标准；普通民事合同违约遵循补偿性原则，有约定按约定，过高或过低可调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同违约能赔多少倍工资
合同违约赔偿多少倍工资不能一概而论。
（一）如果是劳动合同违约。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若是普通民事合同违约。赔偿通常遵循补偿性原则，以弥补因违约而给对方造成的损失为限。损失包括直接损失和可预见的间接损失。如果合同中有约定违约金，按照约定执行，但约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求予以增加。
二、合同违约能结清工资吗
合同违约与结清工资是两个不同的法律关系，但在很多情况下工资是应该结清的。
（一）如果是员工违约
1. 只要员工提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即使员工存在违约行为，例如违反竞业限制或者保密协议等，这并不影响员工获取已工作期间的工资报酬。用人单位可以根据合同约定追究员工的违约责任，但不能以员工违约为由拒付工资。
2. 不过，如果员工的违约行为给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的剩余工资不应低于当地最低工资标准。
（二）如果是用人单位违约
1. 比如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等违约行为，员工有权解除合同并且要求结清工资。
2. 同时，员工还可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照相关法律规定执行。
三、合同违约了还有工资吗
如果是劳动合同违约，工资是否发放需要分情况看待。
（一）劳动者违约
1. 一般情况下，如果劳动者存在违约行为，比如违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，但不能以此为由拒绝发放劳动者已付出劳动对应的工资。劳动者正常提供劳动期间的工资应当依法发放。
2. 不过如果劳动者的违约行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以依法从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（二）用人单位违约
1. 若用人单位违约，例如未按照劳动合同约定支付工资等，劳动者不但可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位承担违约责任，如支付经济补偿金等。
2. 即使用人单位存在其他违约行为，如违法解除劳动合同，劳动者已付出劳动的部分，用人单位也应当按照约定支付工资。
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