合同制工人开除社保清零吗？合同制工人被开除后社保并非清零。社保含五险，被开除时账户保留。养老、医疗、失业险缴费记录累计，符合条件可享相应待遇；工伤、生育险解除劳动关系后待遇终止，缴费记录有影响，各险种按规定处理延续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制工人开除社保清零吗
合同制工人被开除后，社保并非清零。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在劳动关系存续期间，用人单位和职工应当按时足额缴纳社保费用。当合同制工人被开除时，其社保账户会继续保留。
养老保险方面，只要累计缴费年限达到规定要求，在达到法定退休年龄后可享受养老金待遇，之前的缴费记录会累计计算。
医疗保险，在中断缴费后，通常会有一定的等待期，等待期过后仍可享受相应的医疗保障待遇，且之前的缴费年限也会予以累计。
失业保险，若符合领取条件，可在失业期间领取失业保险金，其缴费年限也会在后续计算失业相关权益时发挥作用。
工伤保险和生育保险，在劳动关系解除后，相应的待遇即终止，但之前的缴费情况仍会记录在案，对今后的参保等事宜有一定影响。
总之，合同制工人被开除后，社保不会清零，各险种的缴费记录和权益会根据相关规定进行处理和延续。
二、被开除公职人员的社保怎么办
被开除公职人员的社保处理方式如下：
首先，若其社保处于在职缴纳状态，在被开除公职后，原单位应按照规定办理社保关系的转移手续，将其社保关系转至相应的社保经办机构，确保其社保缴费的连续性。一般会将其个人账户部分予以保留，以便后续在符合条件时享受相应的社保待遇。
其次，对于已达到法定退休年龄但因被开除公职而未享受退休待遇的人员，社保经办机构会根据其缴费年限等情况，核算其养老金待遇。若缴费年限符合规定，会按照相关规定发放养老金。
最后，若被开除公职人员后续重新就业，新单位应按照规定为其办理社保参保手续，继续缴纳社保费用。在不同地区和具体情况下，社保处理可能会存在一些细微差异，需根据当地的社保政策和规定来具体执行。
三、没签合同开除赔偿标准
在未签订合同的情况下被开除，赔偿标准通常依据相关劳动法律法规来确定。
一般来说，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若用人单位因劳动者自身存在严重过错而解除劳动关系，如严重违反用人单位规章制度等，一般无需支付经济赔偿金，但需结清劳动者的工资等相关费用。
此外，还需考虑劳动者的工作年限、月平均工资等因素。工作年限越长、月平均工资越高，获得的赔偿金额可能就越高。
总之，未签合同被开除的赔偿情况较为复杂，需要具体结合实际情况，依据法律规定来确定用人单位应承担的责任和赔偿金额。
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