劳动合同到期单位不签怎么样赔偿？劳动合同到期单位不续签，首次到期应按工作年限支付经济补偿，月工资有标准限制；连续订立二次固定期限劳动合同后单位不续签属违法，应支付二倍赔偿金。劳动者有权依法维权，必要时可通过劳动仲裁解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期单位不签怎么样赔偿
劳动合同到期，单位不续签的赔偿情况如下：
首先，需区分是否为首次到期。若为首次到期，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位不续签属于违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位不续签，劳动者有权依法维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、签订劳动合同以后辞职有补偿吗
签订劳动合同后辞职是否有补偿，需视具体情形而定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。
第三，若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需支付补偿。
三、出车祸后单位可以解除劳动合同吗
出车祸后单位能否解除劳动合同，需依据具体情形判定。
若劳动者因出车祸，处于医疗期内，根据法律规定，单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是对劳动者权益的保护，以保障其在受伤治疗阶段的基本生活和工作稳定。
然而，若劳动者出车祸导致不能从事原工作，经单位安排新工作后仍无法胜任；或者因车祸严重违反单位规章制度，例如经常旷工影响正常工作秩序等，单位则有权解除劳动合同，但需遵循法定程序。单位应提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的合法理由，同时需支付相应的经济补偿。
此外，若车祸涉及刑事责任，被依法追究刑事责任的劳动者，单位也可解除劳动合同。总之，单位解除劳动合同必须有充分合法的依据并遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
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